离职是否要提前一个月通知?

象山房产律师 2025-04-13
未签劳动合同离职,需提前通知以避免违法。依据《劳动合同法》,未提前通知且造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。严重情况下,可能面临法律诉讼和赔偿。
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未签劳动合同离职,需处理。操作如下:1.一般情况下,提前三十日以书面形式通知用人单位;2.若在试用期内,提前三日通知;3.若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条,可立即解除,无需通知。
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未签劳动合同离职,常见处理方式为提前书面通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可选择立即解除,无需提前通知。选择时需根据具体情况判断。
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