60岁以上临时工被辞退有补偿吗

60岁以上临时工被辞退，补偿情况视具体情形而定。依据《劳动合同法》，若因劳动者严重违规等被辞退，则无补偿；若单位单方面解除，需支付补偿金；若违法解除，则需支付双倍补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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60岁以上临时工辞退补偿，视情况处理。1. 若劳动者违规，如严重失职，单位可依据《劳动合同法》解除合同，无需补偿。2. 若单位单方面解除，需按法律规定支付经济补偿金。3. 若单位违法解除，如无正当理由辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。操作时需明确辞退原因，确保符合法律规定。
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处理60岁以上临时工辞退补偿问题，方式主要有三种。依据情况选择：若劳动者有过错，可不支付补偿；若单位主动解除，应支付补偿金；若违法解除，则双倍赔偿。选择时需考虑辞退原因及法律依据。