医疗期满是否发放补偿金？

医疗期满不能从事原工作，可获补偿后解除合同。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，用人单位应给予补偿后解除劳动合同，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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患癌员工医疗期满，处理需分情况。1.能正常工作：继续原岗位或调整至轻松岗位。2.不能从事原工作：先尝试调岗，仍不能胜任则协商补偿，依据《劳动合同法》解除劳动合同，按工作年限补偿。3.特殊情况：员工拒绝调岗或协商不成，需依法处理，避免法律风险。
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处理方式有正常上班、调整岗位或解除合同补偿。选择时，应考虑员工健康状况、工作能力及公司需求。若员工能正常工作，则继续履职；若不能，可调岗或协商补偿解除合同。