5年前醉驾，现在转业军人在公益性岗位会被开除

醉驾是否开除需视单位规定，非必然。《劳动合同法》规定，醉驾被追刑责则单位可开除。若被开除，可能影响职业生涯。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若被判刑，则面临此风险，且后果严重。
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若醉驾未被发现，则不影响工作；若被查处，需配合单位调查，并咨询律师了解可能被采取的措施。根据不同情况，处理方式如下：1.未被刑事追究，单位未知情，可保持现状。2.被刑事追究，单位依规处理，可能面临开除，应咨询律师准备应对。3.公务员醉驾，直接开除，需考虑转行或其他职业规划。
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处理此类问题，单位通常需核查员工醉驾情况，按规章制度处理，可能开除也可能给改过机会。公务员醉驾则直接开除，无商量余地。面对此困境，应主动了解单位规定，寻求专业法律咨询，以明确个人处境及应对策略。